针对人群：5年以下工作经验的人力从业人员，人力资源导师；
课程特点：字典式，重实务（全面突出操作的流程、方法）；
适用范围：（1）可供5年以下工作经验的人力资源管理从业人员日常使用；（2）推荐企业中高级管理人员参考，用于训导下属。
本课程将提供以下专题：【人力资源管理战略规划】、【职位分析】、【职位评价】、【胜任力模型建设】、【绩效管理】、【薪酬管理】、【人力资源生命周期的管理：招（人力资源获取）、育（人力资源培训与开发）、用（人力资源再配置）、留（人力资源激励）、离（人力资源退出）】，以及【人力资源管理的全球化】等实战内容。